Identificar pontos críticos
Leitura integrada de RH, DP e SST para achar onde o risco nasce.
CONSULTORIA ADIANTE · COMPLIANCE TRABALHISTA
Compliance não começa na correção. Começa antes da decisão.
Leitura integrada de RH, DP e SST para prevenir riscos, retrabalho e custos.
O CENÁRIO
O RH decide. DP e SST recebem a mudança pronta.
Cada uma dessas decisões mexe com folha, eSocial, encargos e saúde ocupacional. E o ciclo se repete com cada colaborador.
Na sua empresa, quem é ouvido antes de uma mudança ser aprovada?
- 01Admissão
- 02Jornada
- 03Cargos e salários
- 04Benefícios
- 05Terceiros
- 06Afastamentos e retornos
- 07Desligamento
- 08Indicadores de pessoal
CADA DECISÃO MEXE COMFolha · eSocial
Encargos · SST
Encargos · SST
01Admissão
02Jornada
03Cargos e salários
04Benefícios
05Terceiros
06Afastamentos e retornos
07Desligamento
08Indicadores de pessoal
NOSSA ATUAÇÃO
Do diagnóstico à melhoria sustentada.
Definir fluxos e controles
Fluxos, responsáveis, controles e indicadores estratégicos definidos por escrito.
Sustentar a melhoria
Rotinas implantadas e revisadas conforme os riscos.
Linha de atuação · Diagnóstico C.L.A.R.
- CConformidadeBases, incidências e obrigações
- LLeitura ExecutivaRisco e prioridade em R$
- AAção CorretivaPlano priorizado de correção
- RRecuperaçãoOportunidades de crédito
Com Mapa de Calor para priorizar o que corrigir primeiro, conforme o escopo.
Conforme o diagnóstico: construção ou remodelação de indicadores estratégicos de RH, DP e SST, Código de Conduta, Regimento Interno e Políticas Internas.
Serviço independente do EXTRAI 360. Para governança mensal dos dados, conheça a plataforma →
Referências de gestão: ISO 37301, ISO 31000 e ISO 45001. Não substituem a legislação nem representam certificação.
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DP e SST participam das decisões ou recebem mudanças prontas?
Descubra por onde começar.